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高层次人才引进办法

面议 | 贵阳-花溪 |不限经验 |博士及以上学历
2018-08-27 更新被浏览:
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职位发布者
赵老师
0851****59979 显示号码 (联系时请说明是在贵州教育人才网/贵州教师招聘网上看到的)
贵州大学花溪大学城
职位描述
不限到岗 |年龄30岁以上 |性别不限 |婚况不限
招聘若干

第四条 高层次人才层次
1.
领军人才;

2.杰出人才;

3.学术学科带头人;

4.新锐学者;

5.优秀博士。

第五条  领军人才

一、入选条件

年龄一般在70周岁以下,并满足下列条件之一者:

1.中国科学院院士;

2.中国工程院院士;

3. 国家特支计划 杰出人才。

二、人才待遇

按照 一人一议 的原则,根据承担的工作任务,经双方协商一致后,在合同中约定。

1.一次性购房补贴100万元(含安家费);

2.专项科研经费500万元(5年,每年100万元),根据科研计划和相关规定使用;

3.科研平台建设费1000万元(5年,每年200万元),根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用;

4.首聘期年薪120万元。

第六条  杰出人才

一、入选条件

目前正在主持国家级项目,年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者:

1. 千人计划 获得者;

2.教育部 长江学者奖励计划 特聘教授;

3.国家杰出青年科学基金获得者;

4. 国家特支计划 领军人才。

二、人才待遇

按照 一人一议 的原则,根据承担的工作任务,经双方协商一致后,在合同中约定。

1.购房补贴(含安家费)80万元,在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴(含安家费),剩余50%在8年内按年度等额发放。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴(含安家费);

2.专项科研经费300万元(5年,每年60万元),根据科研计划和相关规定使用;

3.科研平台建设费500万元(5年,每年100万元),根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用;

4. 首聘期年薪100万元。

第七条  学术学科带头人

一、入选条件

目前正在主持国家级项目,年龄一般在50周岁以下并满足下列条件之一者:

1. 四青人才 : 千人计划 青年项目获得者、 长江学者奖励计划 青年学者项目获得者、国家优秀青年科学基金获得者、 国家特支计划 青年拔尖人才获得者;

2. 中科院 百人计划 入选者;

3. 新世纪百千万人才工程 国家级人选;

4. 国家哲学社会科学成果文库入选者;

5. 国家 五个一 工程项目主持者;

6. 国家自然科学基金重大、重点项目负责人;国家重点研发计划、国家科技重大专项项目负责人;国家基地和人才专项负责人。

7. 教育部创新团队负责人;

8. 国家级教学名师奖获得者;

9.国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学重大课题攻关项目首席专家。

二、人才待遇

按照 一人一议 的原则,根据承担的工作任务,经双方协商一致后,在合同中约定。

1.购房补贴(含安家费)50万元,在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴(含安家费),剩余50%在8年内按年度等额发放。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴(含安家费);

2.专项科研经费(自然科学类)150万元(5年,每年30万元),专项科研经费(哲学社会科学类)100万元(5年,每年20万元),根据科研计划和相关规定使用;

3.科研平台建设费250万元(5年,每年50万元),根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用;

4.首聘期年薪50万元。

第八条  新锐学者

一、入选条件

目前正在主持国家级项目,年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者:

1.国家三大奖二等奖以上(含二等奖)获得者(排名第一);

2.高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖获得者(排名前三)、二等奖获得者(排名第一);

3.主持或完成国家重点研发计划、国家科技重大专项、国家科技支撑计划、 973 计划、 863 计划的课题负责人、国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目二级子课题以上(含二级子课题)负责人;

4.国家艺术基金获得者。

5.国家 五个一工程奖 获得者。

二、人才待遇

按照 一人一议 的原则,根据承担的工作任务,经双方协商一致后,在合同中约定。

1.一次性购房补贴(含安家费)20万元;

2.专项科研经费(自然科学类)100万元(5年,每年20万元),专项科研经费(哲学社会科学类)50万元(5年,每年10万元),根据科研计划和相关规定使用;

3.首聘期年薪30万元。

第九条 优秀博士

一、入选条件

紧缺、急需专业(学科)的博士研究生,年龄一般在35周岁以下。

二、人才待遇

1.博士毕业生可享受一次性购房补贴(含安家费)15万元;科研能力强、综合素质好的海外知名高校博士毕业生可优先录用,并适当提高一次性购房补贴(含安家费)。

2.进校前三年享受专业技术七级岗工资待遇。

第三章  高层次人才引进程序

第十条  制订年度人才引进计划

用人单位根据本单位人才队伍建设规划,以学科和专业建设、改善师资队伍结构的需要及岗位设置等为依据,制定年度人才引进计划,每年3月前报人事处汇总。由人事处报学校审定。

第十一条  发布招聘信息

第十二条  学术考核

用人单位接到应聘材料后,组织专家遴选应聘人员,并及时进行面试考察,就引进的相关问题具体洽谈。引进人员需进行学术报告及课堂试讲,经用人单位专家面试小组、党政联席会同意引进后,将相关材料报人事处。

第十三条  学校审议

经用人单位考核,同意引进的应聘人员,由人事处复审相关材料并提交学校校长办公会审议,审议结果报学校党委常委会批准。

第十四条 办理聘用手续

经学校审议同意引进的高层次人才,按相关规定办理聘用手续。

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公司简介
 贵州大学创建于1902年,历经贵州大学堂、省立贵州大学、国立贵州农工学院、国立贵州大学等时期,1950年10月定名为贵州大学。1951年11月,毛泽东主席亲笔题写“贵州大学”校名。1997年8月,与贵州农学院等院校合并。2004年8月,与贵州工业大学合并。2004年12月,成为教育部与贵州省人民政府共建高校。2005年9月,成为国家“211工程”大学。2012年9月,被列为国家“中西部高校综合实力提升工程”14所高校之一。2016年4月,被列为中西部“一省一校”国家重点建设高校。2017年9月,成为国家世界一流学科建设高校。2017年11月,学校获首届“全国文明校园”。2018年2月,学校成为部省合建高校。 
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